职场请客，暗藏玄机
周霖入职五年，始终原地踏步。他思前想后，决定请领导吃顿饭，拉近关系，顺便表达提拔诉求。然而，当领导问及"还有谁"时，他支支吾吾答不上来，最终只能尴尬退场。半年过去，领导对他愈发疏远。这在职场中并非个例，许多人因不懂请客之道，错失良机。其实，请客吃饭是门技术活，情商高者能借此拉近关系、办成事情，情商低者则可能白花钱还落个不是。
领导问"还有谁"，意欲何为？
领导问及"还有谁"，实则暗含深意。从心理层面分析，这往往是接受邀请的积极信号。若领导无意参加，通常会以"已有安排"或"家中有事"等理由婉拒，而非直接询问。领导询问参与者，主要出于谨慎考虑。若名单中有其不愿见之人、口碑不佳者、陌生面孔或喧宾夺主之辈，领导往往会拒绝邀请。毕竟，职场饭局讲究宾主尽欢，若参与者不合心意，反而可能适得其反。
具体而言，有六类人不宜出现在请客名单中：一是领导的竞争对手，易引发尴尬；二是领导不愿见之人，徒增不快；三是口碑不佳者，恐传闲话；四是陌生面孔，领导不喜过多交际；五是喧宾夺主者，破坏饭局氛围；六是酒风不佳者，易搞砸场面。若不慎提及这六类人，不仅请不动领导，还可能自取其辱。
请客吃饭，三门功课不可少
请领导吃饭，需做好充分准备，切不可贸然行动。正所谓"知己知彼，百战不殆"，了解领导的为人和喜好至关重要。有些领导平易近人，乐于参加此类活动；有些则严谨自律，对饭局敬而远之。只有摸清底细，才能有的放矢。
其次，选择合适的时机和地点。时机要选在领导相对空闲、心情愉悦之时；地点则要兼顾环境优雅和交通便利。若能提前了解领导的饮食偏好，更是锦上添花。
最后，邀请方式要得体。可先通过工作汇报或日常交流试探领导意向，再正式发出邀请。邀请时语气要诚恳，态度要谦逊，让领导感受到你的尊重和诚意。
职场如战场，请客吃饭亦是其中一环。掌握这些技巧，方能在职场中游刃有余，步步高升。
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