天长酒吧非法雇佣童工遭重罚，法律红线不可触碰！

事件回顾：酒吧非法雇佣，童工权益受损

近日，天长市人力资源和社会保障局雷霆出击，对辖区内一家酒吧非法招用未满16周岁未成年人的行为进行了严厉查处，并依法开出了5000元的罚单，此举彰显了法律对未成年人劳动权益保护的坚定决心。经调查核实，该酒吧在2025年12月期间，违规雇佣了未成年人张*嫣从事工作，这一行为无疑是对法律底线的公然挑战。

违法事实确凿，证据链完整无缺。天长市公安局千秋派出所的未成年上班线索移送函、公安机关询问笔录以及身份查询信息等，均构成了对该酒吧非法雇佣童工行为的铁证如山。这些证据不仅揭示了酒吧的违法行为，更为后续的法律制裁提供了有力支撑。

法律严惩：触碰红线，顶格处罚

该酒吧的行为，严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等多项法律法规的明确规定。这些法律条文如同高悬的利剑，时刻警示着用人单位不得非法雇佣童工，否则将面临法律的严惩。

依据相关法律规定，天长市人社局于2026年2月11日发布了行政处罚决定书，决定对该酒吧处以人民币5000元的罚款。这一处罚不仅是对酒吧违法行为的直接回应，更是对所有用人单位的一次深刻警示：法律红线不可触碰，童工权益必须得到切实保护。

普法警示：童工是高压线，特殊场所更需谨慎

童工，指的是未满16周岁、从事有经济收入劳动的未成年人。我国法律对招用童工行为始终保持“零容忍”态度，任何组织或个人都不得非法雇佣童工，营业性娱乐场所、酒吧等不适宜未成年人活动的场所更是如此。这些场所不仅不得招用未满16周岁的童工，也不得招用已满16周岁的未成年人，以确保未成年人的身心健康和合法权益。

用人单位在招用人员时，必须严格核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人一律不得录用。同时，录用登记、核查材料也需妥善保管，以备不时之需。一旦违反规定使用童工，将面临每使用一名童工每月5000元的严厉处罚，这无疑是对用人单位的一次沉重打击。