勤恳工作却遭批评，是何缘故？
记得大学时，一位老师的玻璃台板下压着这样一句话：“说你行就行，不行也行；说不行就不行，行也不行。”当时不解其意，老师笑言：“工作后，你自会明白。”如今，我已在职场摸爬滚打二十载，深知其中真谛——正确领会领导意图，坚决执行，与领导和谐相处，实乃职场生存之道。
举个例子，若你是中层领导，小王是你的下属。一日，上司到访，对你只是点头示意，却对小王热情寒暄：“小王，你上班真早啊！”此举何意？表面看，是提醒你平时对小王不够关照，实则暗示小王乃上司看重之人，需你另眼相看；更深层次，是小王潜力无限，值得你悉心栽培。若你对此视而不见，或阳奉阴违，即便工作勤恳，也难获领导青睐。
领导批评，是福是祸？
体制内工作，勤勤恳恳，尽职尽责，却总遭领导批评，何解？一方面，你的态度与努力，领导皆看在眼里，但或许未达其预期；另一方面，领导批评你，实乃对你仍有期待，希望你能更上一层楼。此时，你应如何应对？
反思一：领导首次批评你前，可有预兆？领导不会轻易批评员工，尤其是工作态度端正者。若因工作方法不当，效率低下，影响整体进度，领导定会先正面引导。若你仍固执己见，我行我素，领导批评你，便在情理之中。试想，若你态度端正，业绩达标，领导何来批评之由？若你反驳得领导无言以对，领导岂不自取其辱？
反思二：领导可曾表扬过你？若领导在批评你的同时，也曾表扬过你，那说明其批评并非恶意，只是工作方式而已。错了，批评你；对了，表扬你。此乃领导引导你成长之良策。当然，若领导处处找茬，批评不断，那你便需另寻他因了。
应对批评，有何良策？
面对领导批评，首先要保持冷静，切勿冲动反驳。认真倾听领导意见，反思自身不足，积极改进。同时，主动与领导沟通，了解其真实意图，明确工作方向。如此，方能化批评为动力，不断提升自我，赢得领导认可。
总之，体制内工作，勤恳固然重要，但更需智慧与策略。掌握与领导相处之道，正确应对批评，方能职场游刃有余，步步高升。
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