卸任首医校长，饶毅直指高校聘任体系弊端
近日，饶毅正式卸任首都医科大学校长一职，引发了广泛关注。3月18日，饶毅在其个人公众号上发布了一篇题为“第一个6年的回顾”的文章，回顾了他在首都医科大学及北大生科院、北京大学理学部担任领导职务的历程。文章中，饶毅直言不讳地指出了当前高校教授聘任体系中存在的问题，尤其是那些“浮躁的典型”如何频频晋升，令人深思。
浮躁之风盛行，杰青晋升引争议
饶毅在文章中提到，近年来有人向他推荐了一位杰青长江学者作为首都医科大学的院长候选人。然而，他一看履历便发现，这位学者发表的论文大多缺乏实际意义，更像是为了晋升而“凑数”。饶毅认为，这类人如果被引进，将会树立一个错误的标杆，对单位造成长远的不良影响。
他进一步指出，这类人并非个例，而是由于许多高校死不改革，领导怕得罪人，不怕得罪国家和浪费资源，导致这类人频频晋升，毫无阻碍。这种现象不仅损害了高校的学术声誉，也阻碍了我国高等教育和科学研究的健康发展。
高校改革迫在眉睫，生命科学教育待提升
饶毅认为，教授聘任体系是高校改革的关键问题。一个好的学术机构，应该有合适的机制招聘和支持优秀的人才，同时建立严格的退出机制，确保学术环境的纯净和高效。此外，他还提到，在生命科学方面，我国至今没有一个地方的研究生教育达到国际先进水平，这无疑是对我国高等教育和科学研究的一次警醒。
回顾自己的行政生涯，饶毅表示，北大生科院和北大生命科学学科整体成为静心学术之地，与体制改革、氛围改良、文化传承等密切相关。他强调，一个好的学术机构，就像有青山绿水一样，能够源远流长，持续发展。
结语：破除浮躁，共筑学术净土
饶毅的揭秘和反思，无疑为我们敲响了警钟。高校作为培养人才和推动科学研究的重要基地，必须破除浮躁之风，建立科学合理的聘任和晋升机制。只有这样，我们才能吸引和留住真正优秀的人才，推动我国高等教育和科学研究的蓬勃发展。
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